面对工伤没钱垫付医疗费且老板不赔偿的情况，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议：
一、与老板协商沟通
- 主动沟通：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，向其详细说明工伤的情况、治疗费用的紧迫性以及您因此遭受的经济损失。通过沟通，让老板了解实际情况和自身责任，促使其尽快筹集资金解决医疗费用问题。
- 借助第三方调解：若直接与老板沟通效果不佳，您可以邀请工会组织或劳动行政部门介入调解。工会有职责协助劳动者维护权益，劳动行政部门也能依据相关法律法规对双方进行协调，促使老板履行支付医药费的义务。
二、申请工伤保险基金先行支付
- 适用条件：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且您已被认定为工伤，在符合一定条件下，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。这要求您已经认定为工伤，且用人单位确实存在欠费情况。
- 申请流程：您需要向当地社会保险经办机构提出书面申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等。经审核通过后，工伤保险基金会按照规定先行支付部分或全部医疗费用。
三、向劳动监察部门投诉举报
- 投诉方式：您可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。可以通过电话、信函、当面投诉等方式反映问题。例如，拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，详细说明自己的遭遇和诉求。
- 处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，一旦查实用人单位存在违法行为，将责令其限期改正；逾期不改正的，可能会对其处以罚款等行政处罚，并督促用人单位支付拖欠的医疗费用。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定时间内及时提起仲裁申请。
- 准备材料：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、医疗记录、费用发票等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工伤事实和医疗费用支出情况。
- 仲裁裁决：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位应当按照裁决结果支付医疗费用。
提起诉讼：
- 起诉条件：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，法院会进一步审查案件事实和法律适用，根据双方的陈述和证据作出判决。判决生效后，用人单位必须履行支付义务，否则您可以申请法院强制执行。
五、其他建议
- 紧急情况下自行垫付：在紧急救治时，若用人单位无法立即垫付，您可先行垫付并保留好所有费用单据和证据，以便后续追偿。
- 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用发票、工伤认定决定书等。这些证据将是您维权的重要依据。
面对工伤没钱垫付医疗费且老板不赔偿的情况，您有多种途径可以维权。请根据实际情况选择合适的方式，并确保保留好所有相关证据材料。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。