针对您提出的“工伤费用老板不赔钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面，我将为您详细梳理一套系统、有序的解决方案，帮助您有效维护自己的合法权益。
一、确认劳动关系
首先，您需要确认与用人单位的劳动关系。这是申请工伤认定的前提。如果您未签订劳动合同，可以收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事证言等证据来证明劳动关系。如果存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的存在。
二、及时申报工伤
在确认劳动关系后，您需要及时申报工伤。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
经过治疗，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将作为您后续赔偿的重要依据。
四、与老板协商赔偿
在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板进行协商，就赔偿项目和金额达成一致。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据您的伤残等级来确定。在协商过程中，请保持冷静理性，依据法律规定争取合理赔偿，并要求书面记录协商内容。
五、寻求调解或法律途径
如果协商不成，您可以考虑以下途径：
寻求调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解员将听取双方意见，根据法律和实际情况进行调解，促成赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果调解不成或协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：如果您对非终局仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到维护。如果用人单位拒不履行生效判决，您还可以向人民法院申请强制执行。
六、注意事项
在整个过程中，请务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。同时，咨询专业律师或法律援助机构可以获得更具体的法律建议和帮助，确保您的维权之路更加顺畅。
总之，面对工伤费用老板不赔钱的情况，您应依法有序地采取上述步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。