当工伤治疗期间公司不垫付费用时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务为工伤员工垫付医疗费，并告知其不履行该义务可能承担的法律责任。通过友好的沟通，有时可以解决问题，使公司同意垫付相关费用。

二、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令公司改正其不当行为。这通常是一个有效的途径，可以促使公司履行其垫付医疗费的义务。

三、自行垫付并申请工伤认定与劳动能力鉴定

在等待公司垫付或投诉处理期间，为了确保您的治疗不受影响，建议您自行垫付医疗费用，并妥善保留所有相关的票据和凭证。随后，您应在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

待认定为工伤且确定劳动能力伤残等级后，您可以依法向工伤保险基金申请报销相关医疗费用。如果公司未依法缴纳工伤保险费，您可以要求公司承担其应承担的赔偿责任，包括垫付的医疗费用。

四、申请工伤保险基金先行支付

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤待遇，您可以向工伤保险基金申请先行支付。工伤保险基金会根据您的申请情况，先行支付相关的工伤保险待遇。但请注意，这部分费用最终应由用人单位偿还。

五、通过法律途径维权

如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付垫付的医疗费用及其他工伤待遇。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，当工伤治疗期间公司不垫付费用时，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、自行垫付并申请工伤认定与劳动能力鉴定、申请工伤保险基金先行支付以及通过法律途径维权等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。