结论：单位以没钱为由让员工自己垫付医疗费用是不合理且可能违法的，员工有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。

1. 从法律责任角度分析：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中受伤，应当被认定为工伤的，单位有义务承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。单位不能以没钱为由推卸责任，这是其法定的义务，不能免除。
   • 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇，包括医疗费用，都应由单位全额承担。单位以没钱为由让员工自己垫付，更是没有法律依据的。

2. 员工可以采取的措施：

   • 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位其法律责任，并要求单位立即支付医疗费用。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如医疗费用发票、工伤认定书等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。在投诉时，员工需要提供充分的证据证明单位未支付医疗费用的事实。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并要求单位承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 保留好相关证据：在整个过程中，员工需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗费用发票、工伤认定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 及时寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以及时寻求法律帮助。作为有丰富经验的律师，我可以为员工提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

建议：员工在面对单位以没钱为由让员工自己垫付医疗费用的情况时，不要轻易妥协。要明确自己的法律责任和权益，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。