核心结论：若因工伤不愿自己垫钱，可通过以下途径解决，具体如下：

1. 申请工伤保险基金先行支付
   根据《社会保险法》第四十一条及《工伤保险条例》相关规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，劳动者可凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社会保险经办机构书面申请从工伤保险基金中先行支付。
   操作要点：需先完成工伤认定程序，并保留用人单位拒不支付的证据（如书面催告记录、沟通录音等），以证明符合“用人单位不支付”的法定条件。

2. 要求用人单位直接承担费用
   若用人单位已缴纳工伤保险，但拒绝垫付医疗费等合理费用，劳动者可依据《工伤保险条例》第三十条，要求用人单位先行支付。若用人单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁，主张用人单位承担工伤待遇支付责任。
   关键证据：劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗费发票等，证明劳动关系及费用合理性。

3. 通过法律程序强制执行
   若用人单位经仲裁或诉讼判决需支付费用但仍拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，冻结用人单位账户、查封财产等，确保赔偿到位。
   流程提示：需在仲裁裁决书或判决书生效后2年内申请执行，避免超过时效。

4. 特殊情形下的救济途径

• 第三人侵权导致工伤：若工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。此时，医疗费原则上由第三人承担，若第三人未赔偿，可申请工伤保险基金先行支付。
  
• 用人单位濒临破产：若用人单位已进入破产程序，劳动者需及时向破产管理人申报债权，优先从破产财产中受偿。

温馨提示：工伤处理需严格遵循法定程序，建议优先通过劳动监察或仲裁解决争议。若涉及复杂法律问题（如用人单位拒不配合、赔偿金额争议等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解决方案。