单位垫付了医药费后，员工因工伤导致残疾的，仍可依法享受工伤保险待遇，包括残疾赔偿金等。具体分析如下：

一. 工伤赔偿的范围

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等。
2. 若员工因工伤导致残疾，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。

二. 单位垫付医药费的处理

1. 单位垫付的医药费，在员工后续获得工伤保险赔偿时，通常会从赔偿款中予以扣除或由工伤保险基金直接支付给单位。
2. 这并不意味着员工因单位垫付了医药费就丧失了获得其他工伤保险待遇的权利。

三. 残疾赔偿金的计算与支付

1. 残疾赔偿金的计算通常基于员工的伤残等级、本人工资以及当地的相关规定。
2. 具体计算方式可能因地区而异，但一般会考虑受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、伤残赔偿系数以及员工的年龄等因素。（如：劳务受害导致残疾的赔偿金计算方式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（受害人60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年，75周岁以上的，按照5年计算）×伤残赔偿系数。）
3. 残疾赔偿金应由工伤保险基金支付，若单位未依法参加工伤保险，则由单位承担支付责任。

综上所述，即使单位垫付了医药费，员工因工伤导致残疾的，仍有权依法获得包括残疾赔偿金在内的工伤保险待遇。单位应积极配合员工办理工伤认定和赔偿手续，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。