结论：针对您工伤后不给误工费、不安排工作也不辞退的情况，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付误工费、安排工作或支付经济补偿金。

详细分析：

1. 关于误工费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司应当支付您停工留薪期间的误工费。
   • 行动建议：如果公司未支付误工费，您可以先与公司协商，要求其按照法律规定支付。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付误工费。

2. 关于工作安排：

   • 法律依据：工伤职工在停工留薪期满后，应当根据医疗机构的证明，及时返回工作岗位或者由用人单位安排适当的工作。如果公司不安排工作，可能构成违法。
   • 行动建议：您可以与公司沟通，要求其安排适当的工作。如果公司拒绝安排，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司安排工作或者支付相应的经济补偿。同时，您也可以考虑在停工留薪期满后，根据自身情况寻找新的工作机会。

3. 关于辞退问题：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同。如果公司试图辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
   • 行动建议：如果公司提出辞退您，您可以拒绝并要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持辞退，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您应当保留好所有与工伤、误工费、工作安排和辞退相关的证据，如医疗证明、工资单、公司通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能后果：

• 如果您通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，公司可能需要支付误工费、安排工作或者支付经济补偿金/赔偿金。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

总之，面对公司的不当行为，您应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。