结论：在工伤后，若单位不给误工费、不安排工作也不辞退，您有权要求单位按照停工留薪期的标准支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤停工留薪期的法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
二、单位不支付停工留薪期工资的处理方式
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确要求单位按照停工留薪期的标准支付工资。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令单位改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关的证据，如工伤认定书、医疗证明等，以证明您有权获得停工留薪期的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。
三、关于单位不安排工作也不辞退的情况
- 在停工留薪期内，单位不安排工作并不构成违法行为。因为停工留薪期本身就是为了让您接受工伤医疗而暂停工作的期间。然而，单位在停工留薪期内不得辞退您，否则将构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。
- 如果停工留薪期满后，单位仍然不安排工作也不辞退您，且您能够胜任原工作或者单位能够安排其他工作，那么单位的行为可能构成不提供劳动条件。在这种情况下，您可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关的证据材料至关重要。包括工伤认定书、医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果您对工伤停工留薪期的法律规定、处理方式等有任何疑问或困惑，建议及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，在工伤后，若单位不给误工费、不安排工作也不辞退，您有权要求单位按照停工留薪期的标准支付工资。如果单位拒绝支付或处理不当，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。