是的，在工伤休息期间，厂里应当支付你停工留薪期的工资，这相当于你所说的“误工费”。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资收入不会因为工伤而受到影响，厂里需要按照你原来的工资标准支付你停工留薪期的工资。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你的停工留薪期具体有多长，需要根据医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

工资支付标准

在停工留薪期内，厂里需要按照你原来的工资标准支付你工资。这里的“原工资福利待遇不变”指的是你受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。如果厂里没有按照这一标准支付你工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：在工伤发生后，及时保留好医疗机构的诊断证明、病历、用药清单等证据，这些证据将是你申请工伤认定和享受停工留薪期工资的重要依据。
2. 与厂里沟通：在确认停工留薪期后，及时与厂里沟通，明确停工留薪期的起止时间和工资支付标准，确保自己的权益得到保障。
3. 申请工伤认定：如果厂里没有为你申请工伤认定，你可以自己向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
4. 寻求法律帮助：如果在停工留薪期工资支付等问题上与厂里产生争议，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果厂里没有按照法律规定支付你停工留薪期的工资，你将有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果仲裁裁决或者法院判决厂里需要支付你停工留薪期的工资，但厂里仍然拒不支付，你还可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

总之，在工伤休息期间，你有权享受停工留薪期的工资待遇。如果厂里没有按照法律规定支付你工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。