结论前置：

1. 一般情况下，职工因受到伤害享有停工留薪期工资后，不能再向侵权人主张赔偿误工费，因为两者本质上都是对受害人因受伤导致收入减少的补偿。
2. 但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇后，有权向第三人主张包括误工费在内的侵权赔偿，但需扣除已支付的停工留薪期工资。

一、停工留薪期工资与误工费的性质及法律依据

1. 停工留薪期工资：

   • 定义：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。
   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 目的：保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有收入水平不降低。

2. 误工费：

   • 定义：误工费是侵权责任纠纷中常见的赔偿项目，指侵权人因侵权行为导致受害人无法工作而需支付的赔偿。
   • 支付主体：实施加害行为的行为人（侵权人）。
   • 计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、不能双赔的原因及特殊情况处理

• 不能双赔原因： 停工留薪期工资和误工费在本质上均是对职工因受伤导致收入减少的补偿，补偿的是同一损失。如果允许双赔，将引发道德风险，不符合损失填补原则。

• 特殊情况处理： 当工伤由第三人侵权导致时，工伤职工首先享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。在此基础上，工伤职工仍有权向第三人主张侵权赔偿，包括误工费。但在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。

三、实例分析

• 实例一：职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在此期间，其所在单位应按照小李受伤前的工资标准，每月按时发放工资。若小李的工伤非由第三人侵权导致，则小李不能再向其他侵权人主张误工费。

• 实例二：职工小张在上班途中被第三人驾驶的汽车撞伤，被认定为工伤。小张在享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）的同时，有权向第三人主张侵权赔偿，包括误工费。但在计算误工费时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资。

四、法律建议

• 对于工伤职工：

  • 在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
  • 若工伤由第三人侵权导致，应在享受工伤保险待遇的同时，向第三人主张侵权赔偿，但需注意扣除已支付的停工留薪期工资。

• 对于用人单位：

  • 应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤后能够享受相应的工伤保险待遇。
  • 在职工发生工伤后，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请工作。

• 对于侵权人：

  • 若因侵权行为导致他人工伤，应依法承担侵权责任，包括赔偿误工费等损失。
  • 在赔偿时，应注意与工伤保险待遇的衔接，避免重复赔偿。

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