交通事故工伤中，误工费和停工留薪期工资在一定条件下可以同时主张，但具体能否获得双重赔偿以及赔偿数额的确定，需根据所在地区的法律规定和司法实践来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本概念与法律依据
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
误工费：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、能否同时主张的判定规则
一般原则：
- 在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按《工伤保险条例》处理，获得停工留薪期工资，此时一般不再向交通事故侵权人主张误工费，因为其收入已得到一定程度的保障。
特殊情况：
- 停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：如销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资可能未覆盖全部收入损失。此时，劳动者可提供相关证据（如工资单、销售业绩记录、提成计算方式等）向交通事故侵权人主张误工费差额。
- 交通事故侵权人未赔偿误工费：若侵权人无力赔偿或逃逸，受害人虽已获得停工留薪期工资，但仍可通过法律途径追讨误工费以弥补损失。不过，这种情况下能否获得双重赔偿，还需根据当地的具体规定和司法实践来判断。
地区差异：
- 部分地区支持误工费和停工留薪期工资的兼得，认为两者虽然性质相似，但分别基于侵权责任和劳动关系/工伤保险制度产生，因此可以同时主张。
- 多数地区则倾向于采取补差原则，即先计算误工费和停工留薪期工资的数额，然后对比两者。若误工费高于停工留薪期工资，职工可以要求用人单位补足差额部分；反之，则按停工留薪期工资享受待遇。
三、实际操作建议
证据准备：
- 无论选择哪种赔偿方式，劳动者均需提供医疗机构出具的休假证明、收入流水、纳税记录等材料以支持主张。这些证据将有助于证明劳动者的实际收入损失和停工留薪期的合理性。
程序衔接：
- 若涉及工伤认定，劳动者需先通过社保部门确认工伤，再申请停工留薪期工资；交通事故赔偿则通过协商、调解或诉讼解决。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
专业咨询：
- 由于交通事故工伤中的误工费与停工留薪期工资能否同时主张的问题涉及多个法律领域和地区差异，因此劳动者在处理此类问题时，务必向我这样的专业律师咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
总结来看，交通事故工伤中的误工费与停工留薪期工资能否同时主张，需综合考虑地区差异、法律规定和司法实践。在处理此类问题时，劳动者应详细记录并保留所有相关证据，并根据自身具体情况制定合适的赔偿策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。