结论：个人在已享受停工留薪工资的情况下，在交通事故责任纠纷中能否主张侵权人赔偿误工费，需视具体情况而定。一般情况下，若停工留薪期工资已能覆盖实际收入损失，则不可再主张误工费；但若停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少，或存在其他特殊情况，则可能可以主张误工费差额或全部误工费。以下是对此问题的详细分析：
一、基本概念与法律依据
停工留薪：
- 定义：依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应按月支付原工资、薪水、福利、保险等待遇，期限通常不超过12个月。
- 目的：保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有收入水平不降低。
误工费：
- 定义：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，受害人因交通事故受伤导致收入减少，可向侵权人申请误工费。
- 计算方式：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、能否同时主张的判定规则
一般原则：
- 在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按《工伤保险条例》处理，获得停工留薪期工资，此时一般不再向交通事故侵权人主张误工费，因为其收入已得到一定程度的保障。
特殊情况：
- 停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：如销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资可能未覆盖全部收入损失。此时，受害人可以提供相关证据（如工资单、销售业绩记录、提成计算方式等），向交通事故侵权人主张误工费差额。
- 交通事故侵权人未赔偿误工费：若侵权人无力赔偿或逃逸，受害人虽已获得停工留薪期工资，但仍可通过法律途径追讨误工费以弥补损失。不过，这种情况下，受害人需要证明其实际收入损失未得到充分补偿。
三、实务操作建议
证据准备：
- 无论选择哪种赔偿方式，受害者均应详细记录并保留所有相关证据，如工资单、销售业绩记录、提成计算方式、医疗证明、误工时间证明等。这些证据将有助于证明其实际收入损失和误工时间，从而支持其主张。
法律程序：
- 若涉及工伤认定，需先通过社保部门确认工伤，再申请停工留薪期工资。
- 交通事故赔偿则通过协商、调解或诉讼解决。在诉讼过程中，受害人需要向法院提交相关证据，以证明其主张的合理性和合法性。
专业咨询：
- 鉴于此类案件涉及法律关系复杂，建议受害人在处理过程中咨询专业律师（即向我咨询），以确保合法权益得到充分保护。我可以根据受害人的具体情况，提供针对性的法律建议和赔偿策略。
四、实例分析
实例一：职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。小李是销售人员，其收入包括基本工资和提成。在停工留薪期间，小李仅获得了基本工资，未获得提成。此时，小李可以提供销售业绩记录和提成计算方式等证据，向交通事故侵权人主张提成部分的误工费差额。
实例二：职工小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。小张的受伤同时被认定为工伤，并享受了停工留薪期工资。然而，交通事故侵权人逃逸，未对小张进行赔偿。此时，小张可以通过法律途径追讨误工费，以弥补其因交通事故导致的收入损失。在追讨过程中，小张需要证明其实际收入损失未得到充分补偿。
综上所述，个人在已享受停工留薪工资的情况下，在交通事故责任纠纷中能否主张侵权人赔偿误工费，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。