在工伤交通事故中，已经发放停工留薪工资的情况下，交通事故仍然有可能赔偿误工费，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据事故性质、保险情况、工伤认定及地区规定等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、交通事故侵权角度的赔偿
有保险情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害且属于该机动车责任的，赔偿顺序为：先由交强险承保公司在责任限额内赔偿；不足部分，由商业险承保公司按保险合同赔偿；仍有不足或未投保商业险的，由侵权人赔偿。误工费作为损害赔偿的一部分，同样遵循此赔偿顺序。
- 举例：若职工在交通事故中受伤，且事故责任在对方，对方车辆投保了交强险和商业险，那么职工的误工费将先由交强险承保公司在责任限额内赔偿，不足部分再由商业险承保公司赔偿，最后仍有不足的，由侵权人赔偿。
无保险情况：
- 若侵权车辆未购买交强险和商业险，则所有赔偿费用（包括误工费）均由侵权人直接承担。
二、工伤赔偿角度的考虑
上下班途中工伤：
- 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，职工有权享受停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实质上与交通事故中的误工费相似，都是对职工因受伤无法正常工作而导致的收入损失的补偿。
- 关于误工费与停工留薪期工资能否兼得：这取决于地区规定。部分地区支持兼得，即职工可以同时获得交通事故中的误工费和工伤中的停工留薪期工资；部分地区则采用补差原则，即先由交通事故侵权方赔偿误工费，不足部分由用人单位补足停工留薪期工资的差额。
- 举例：若某地区支持兼得原则，职工在交通事故中获得了误工费赔偿，同时工伤认定后也享受了停工留薪期工资，那么职工将同时获得这两部分收入。若某地区采用补差原则，且交通事故侵权方赔偿的误工费低于停工留薪期工资，那么用人单位将补足差额。
非上下班途中或非机动车事故工伤：
- 若职工在非上下班途中或因非机动车事故受伤并被认定为工伤，相关费用按工伤保险规定处理，不涉及交通事故侵权方的赔偿。此时，职工将只享受工伤中的停工留薪期工资，而不再涉及交通事故中的误工费赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论从哪个角度主张赔偿，职工都需要提供充分的证据来证明自己的误工事实及损失数额。这包括劳动合同、工资单、误工证明、交通事故认定书等。
咨询专业意见：
- 由于工伤交通事故中的误工费赔偿责任主体确定复杂，且涉及多个法律领域的知识，建议职工在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和赔偿途径。
注意诉讼时效：
- 工伤赔偿和交通事故赔偿都有相应的诉讼时效限制。职工应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失赔偿机会。
总结来说，在工伤交通事故中，已经发放停工留薪工资的情况下，交通事故仍然有可能赔偿误工费。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据事故性质、保险情况、工伤认定及地区规定等多方面因素综合判断。职工在遭遇此类情况时，应及时收集证据并咨询专业意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。