您好，关于您提出的工伤停职留薪和交通事故中的误工费计算问题，我将为您详细解答。

一、交通事故误工费计算

误工费是指因交通事故导致受害人无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算主要依据受害人的误工时间和收入状况。

1. 误工时间确定：

   • 通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
   • 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 误工收入确定：

   • 对于有固定收入的受害人，按照实际减少的收入计算。这通常需要单位出具的收入证明、工资表及银行流水等作为依据。
   • 对于无固定收入的受害人，可以按照最近三年的平均收入计算。如果无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 计算公式：

   • 误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间

二、工伤误工费（停工留薪期工资）计算

在工伤情况下，误工费通常对应停工留薪期工资，由所在单位按月支付。

1. 原工资福利待遇确定：

   • 一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
   • 具体标准可能因地区而异，有的按受伤前12个月平均工资计算，有的按劳动合同约定工资标准计算。

2. 停工留薪期时长确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

3. 计算公式：

   • 停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期时长

三、特殊情况：交通事故与工伤竞合

当交通事故同时构成工伤时，误工费的处理方式可能因地区而异。

• 补差原则：部分地区采取此原则，即如果交通事故赔偿中的误工费低于工伤停工留薪期工资，由用人单位补足差额。
• 双重赔偿：部分地区支持劳动者既获得交通事故的误工费赔偿，又获得工伤的停工留薪期工资。

四、注意事项

在处理交通事故与工伤的误工费问题时，您应确保相关证据材料的完整性和准确性，如医疗证明、收入证明、工伤认定等。这些证据将有助于您更好地维护自身权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师或当地相关部门以获取准确信息和指导。希望这些解答能对您有所帮助。