交通事故误工费一般不需要减去停工留薪的工资，但具体能否兼得需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、误工费与停工留薪工资的性质

1. 误工费：是因交通事故导致受害人实际减少的收入，其赔偿依据是受害人的误工时间和收入状况。误工时间通常由医疗机构出具证明确定，收入状况则根据受害人是否有固定收入来计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算，无法举证证明的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2. 停工留薪工资：是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、误工费与停工留薪工资能否兼得

1. 一般原则：在交通事故中，误工费与停工留薪工资一般不能兼得的说法并不绝对，这主要取决于交通事故伤害是否被认定为工伤，以及当地的具体法律规定或政策。

2. 认定为工伤的情况：

   • 如果交通事故导致的伤害被认定为工伤，那么受害人可能同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。在这种情况下，误工费和停工留薪工资的处理需遵循当地的具体规定。部分地区支持“双重赔偿”原则，即允许受害人同时获得交通事故误工费和工伤停工留薪期工资，因为这两者分属不同的法律关系，互不冲突。然而，也有部分地区采取“补充赔偿”原则，认为误工费和停工留薪期工资本质上都是对劳动者因受伤无法工作而导致收入减少的补偿，因此如果劳动者已经从一方获得了相应的赔偿，就不应再从另一方重复获利。在这种情况下，可能需要扣除相应的部分。

3. 未认定为工伤的情况：

   • 如果交通事故与工伤无关，那么受害人通常可以分别主张误工费和停工留薪工资（如果存在的话，但此处停工留薪工资通常与工伤相关，所以此情况下主要主张误工费）。不过，由于停工留薪工资是工伤待遇的一部分，在未认定为工伤的情况下，受害人自然无法享受这一待遇。

三、建议与注意事项

1. 了解当地规定：由于误工费和停工留薪工资的处理可能因地区而异，因此受害人首先需要了解当地的具体法律规定或政策。
2. 收集证据：无论主张误工费还是停工留薪工资，受害人都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗机构出具的误工时间证明、收入状况证明（如工资单、税单等）以及工伤认定决定书等。
3. 咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，受害人可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设某员工在下班途中遭遇交通事故，且该事故被认定为工伤。如果当地支持“双重赔偿”原则，那么该员工既可以向肇事方索赔误工费，又可以享受工伤停工留薪期工资。但如果当地采取“补充赔偿”原则，且该员工已经从肇事方获得了误工费赔偿，那么在计算停工留薪期工资时，其单位可能会扣除已获得的误工费部分。

综上所述，交通事故误工费是否需要减去停工留薪的工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和当地的规定来判断。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。