在交通事故和工伤中，误工费和停工留薪期工资的法律依据主要来源于不同的法律法规。以下是对这两个问题的详细解答：
交通事故中的误工费
法律依据：
- 交通事故中的误工费主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。
具体条款：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
计算方式：
- 误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）
- 其中，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，每日收入根据受害人的实际收入情况确定。
工伤中的停工留薪期工资
法律依据：
- 工伤中的停工留薪期工资主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。
具体条款：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
计算方式：
- 停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
- 其中，原工资福利待遇根据工伤职工受伤前的工资水平确定，停工留薪期月数根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议确定，但一般不超过12个月，特殊情况可经确认后适当延长。
总结与建议：
- 在交通事故中，误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况，法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
- 在工伤中，停工留薪期工资的计算主要依据工伤职工的原工资福利待遇和停工留薪期月数，法律依据为《工伤保险条例》。
- 如果您或您身边的人遇到了交通事故或工伤问题，并涉及误工费或停工留薪期工资的赔偿，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。