关于您提出的“工伤停工留薪期工资和交通事故误工费”的问题，我可以从以下几个角度为您详细解答：

核心结论

在交通事故导致的工伤情形中，误工费与停工留薪期工资存在都能获赔的可能性，但二者总额不能超出因工伤实际减少的收入。

具体分析

1. 性质与来源：

   • 误工费：归属侵权责任范畴，由事故责任方依据责任比例予以赔偿。
   • 停工留薪期工资：属于工伤保险待遇，职工工伤期间，用人单位应正常发放。

2. 法律层面：

   • 二者从法律层面讲不冲突。例如，职工因交通事故工伤住院，侵权人依责赔偿误工费，同时单位也要按工伤待遇支付停工留薪期工资。
   • 若侵权人已足额赔偿误工费等损失，用人单位支付停工留薪期工资时，可参照侵权赔偿情况适当扣减重复赔偿部分，但扣减后标准不得低于当地最低工资标准。

3. 实际案例：

   • 假设职工月工资5000元，因工伤休息3个月，侵权人赔了10000元误工费。单位在发放停工留薪期工资时，会综合考虑扣减重复部分，确保总额不超出实际减少的收入，且不低于当地最低工资标准。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第33条规定了停工留薪期待遇的支付。
   • 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条明确了工伤职工在获得第三人侵权赔偿后，仍可享受除工伤医疗费用外的工伤保险待遇。

特殊情况

• 如果工伤并非由交通事故导致，则误工费与停工留薪期工资不会同时出现，此时按照各自的规定处理即可。

结论总结

综上所述，在交通事故导致的工伤情形中，您可以同时主张误工费与停工留薪期工资，但需注意二者总额不能超出因工伤实际减少的收入。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。