关于工伤停工留薪期工资和雇主责任险的误工费问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：工伤停工留薪期工资与雇主责任险中的误工费在性质、支付主体和法律依据上均有所不同，两者可以兼得，并不互相排斥。

一、工伤停工留薪期工资

1. 定义与性质：

   • 工伤停工留薪期工资是工伤职工在因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗期间，由用人单位按月支付的原工资待遇。
   • 它属于工伤保险制度的一部分，是工伤职工的法定权益。

2. 支付主体：

   • 由用人单位支付。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

二、雇主责任险中的误工费

1. 定义与性质：

   • 雇主责任险中的误工费是指因雇员在受雇期间发生意外事故导致无法工作，而由保险公司根据保险合同约定向雇主或雇员支付的赔偿费用。
   • 它属于商业保险范畴，是雇主为了转移风险而购买的保险。

2. 支付主体：

   • 由保险公司支付，但具体支付对象可能根据保险合同条款而有所不同，可能是雇主，也可能是雇员。

3. 法律依据：

   • 雇主责任险的误工费支付依据是保险合同条款，而非直接的法律规定。但保险合同的内容应当符合相关法律法规的规定。

三、两者是否可以兼得

1. 法律层面：

   • 工伤停工留薪期工资是工伤职工的法定权益，与雇主责任险中的误工费在性质上不同，两者并不互相排斥。
   • 法律并未规定工伤职工在获得雇主责任险的误工费赔偿后，就不能再享受停工留薪期工资。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，工伤职工可以同时享受停工留薪期工资和雇主责任险的误工费赔偿，但需要注意避免重复赔偿的情况。
   • 如果雇主已经为工伤职工支付了停工留薪期工资，那么在向保险公司申请误工费赔偿时，应当考虑已经支付的部分，避免重复获得赔偿。

综上所述，工伤停工留薪期工资与雇主责任险中的误工费在性质、支付主体和法律依据上均有所不同。两者可以兼得，并不互相排斥。但在实际操作中，需要注意避免重复赔偿的情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。