结论：误工费并非工伤期间的停薪留职工资，两者在定义、法律依据、适用情形、计算标准及支付主体等方面均存在显著差异。

一、定义及法律依据

1. 误工费：

   • 定义：误工费是指受害人因遭受人身伤害导致无法从事正常工作而实际减少的收入，是民事赔偿责任的一种体现。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律法规。

2. 停工留薪期工资：

   • 定义：停工留薪期工资是工伤职工在因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗期间，由用人单位按月支付的原工资待遇，属于工伤保险制度的一部分。
   • 法律依据：主要依据《工伤保险条例》第三十三条，该条款明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

二、适用情形

1. 误工费：

   • 适用情形：主要适用于交通事故、故意伤害等一般民事侵权案件，即因侵权行为导致受害人无法正常工作并产生收入损失的情况。

2. 停工留薪期工资：

   • 适用情形：仅适用于被认定为工伤的职工，在停工留薪期内享受此待遇。工伤是指职工在工作过程中因执行工作任务受伤或被诊断为职业病。

三、计算标准

1. 误工费：

   • 计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明或计算至定残日前一天（持续误工）；收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：按照工伤职工的原工资福利待遇支付，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。具体计算公式可参考：停工留薪期工资 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资（不含加班工资）× 停工留薪期月数。

四、支付主体

1. 误工费：

   • 支付主体：由侵权人或其投保的保险公司等赔偿义务人支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付主体：由工伤职工所在的用人单位支付。

五、实际应用中的注意事项

• 区分情形：在实际应用中，应根据具体案情准确判断应适用误工费还是停工留薪期工资。对于工伤职工而言，若同时存在第三方侵权行为（如交通事故导致的工伤），则可能同时享受停工留薪期工资和向侵权人主张误工费。
• 维护权益：了解误工费和停工留薪期工资的区别有助于更好地维护自身权益。对于受害者而言，应明确自己的权益范围，避免遗漏或重复主张赔偿项目。
• 合规操作：对于赔偿义务人和用人单位而言，正确理解和应用误工费和停工留薪期工资也至关重要，以确保合法合规地履行赔偿责任和义务。

总结：误工费和停工留薪期工资虽然都涉及收入损失的补偿，但它们在定义、法律依据、适用情形、计算标准及支付主体等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体案情准确判断并适用相应的法律规定，以确保当事人的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。