工伤赔偿误工费和停薪留职工资并非同一个意思，它们在性质、支付主体、计算方式以及适用场景等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细区分：

1. 性质不同：

   • 工伤赔偿误工费：通常是在民事侵权领域中提及的概念，指的是因侵权行为导致受害人无法正常工作而应获得的赔偿。在工伤保险范畴中，虽然不直接称为“误工费”，但停工留薪期工资实际上起到了类似的作用，即保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济利益。
   • 停薪留职工资：并非一个严格意义上的法律术语，在工伤保险语境中，更接近的是“停工留薪期工资”。它特指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。

2. 支付主体不同：

   • 工伤赔偿误工费（在民事侵权中）：由侵权责任方支付。
   • 停工留薪期工资：由职工所在单位支付。

3. 计算方式不同：

   • 工伤赔偿误工费（在民事侵权中）：根据受害人实际减少的收入确定，可能涉及受伤前的月平均工资、受伤耽误工作的时间等因素。
   • 停工留薪期工资：一般按照职工受伤前的工资标准计算，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 适用场景不同：

   • 工伤赔偿误工费（在民事侵权中）：适用于因侵权行为导致受害人无法正常工作的情况。
   • 停工留薪期工资：适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，重要的是了解并维护自己的合法权益。在工伤发生后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定享受停工留薪期工资等工伤保险待遇。
• 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或其他工伤保险待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结： 工伤赔偿误工费和停薪留职工资（在工伤保险中特指停工留薪期工资）并非同一个意思。它们在性质、支付主体、计算方式以及适用场景等方面均存在显著差异。工伤职工应了解并维护自己的合法权益，在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。