停工留薪期间工资并非误工费，两者在法律上具有明确的区分。以下从多个角度为您详细分析：
一、定义与性质
停工留薪期间工资：
- 定义：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 性质：属于工伤保险待遇的一部分，具有保障性和福利性，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
误工费：
- 定义：在民事侵权案件中，受害人因遭受人身损害无法正常工作而实际减少的收入，由赔偿义务人支付的补偿。
- 性质：具有补偿性，是对受害人因侵权行为导致的收入损失的经济补偿。
二、适用情形
停工留薪期间工资：
- 仅适用于被认定为工伤的情形，即职工所受伤害或疾病符合工伤保险条例的工伤认定条件。
误工费：
- 适用于各种民事侵权纠纷，如交通事故、人身伤害、医疗纠纷等，只要受害人因侵权行为导致误工损失，即可主张误工费赔偿。
三、计算标准与方式
停工留薪期间工资：
- 计算标准：一般按照职工受伤前的原工资福利待遇计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班加点的工资）。
- 计算方式：相对固定，依据工伤保险法规执行，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
误工费：
- 计算标准：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据受害人的固定收入或最近三年的平均收入等因素计算。若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 计算方式：相对灵活，需考虑多种因素。
四、赔偿主体与法律关系
停工留薪期间工资：
- 赔偿主体：用人单位。
- 法律关系：基于工伤保险法律关系产生。
误工费：
- 赔偿主体：侵权人（或个人、单位等）。
- 法律关系：基于民事侵权法律关系产生。
五、特殊情况下的关系
- 在工伤案件中，如果存在第三人侵权导致工伤的情况，职工可以同时享受工伤停工留薪工资待遇和要求侵权人赔偿误工费。这是因为两者分别属于不同的法律关系（工伤保险法律关系和侵权法律关系），互不冲突。但需要注意的是，在实际操作中，可能需要根据具体情况和当地司法实践来确定如何具体操作和避免重复赔偿。
六、实际案例说明
假设某职工因工作受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受医疗。在此期间，他除了可以享受工伤保险提供的医疗费用报销外，还可以按照原工资福利待遇标准获得停工留薪期间工资。如果该职工的受伤是由于第三人的侵权行为导致的（如交通事故），那么他还可以向侵权人主张误工费赔偿。但需要注意的是，误工费的计算可能会与停工留薪期间工资有所重叠，具体如何处理需要根据当地司法实践和相关法律规定来确定。
总结与建议：
停工留薪期间工资与误工费在定义、性质、适用情形、计算标准、赔偿主体及法律关系等方面均存在显著差异。因此，在处理相关案件时，应准确区分两者，确保受害人的合法权益得到妥善保护。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。