结论：误工费不需要减去停工留薪期的工资，在符合工伤认定且存在第三人侵权等特定情况下，误工费和停工留薪期工资可以同时获得，两者并不必然相互抵减。以下是对该问题的详细分析：
误工费与停工留薪期工资的定义及性质
误工费：
- 定义：误工费是指受害人因遭受人身伤害导致无法从事正常工作而实际减少的收入。
- 性质：属于民事赔偿范畴，通常适用于侵权纠纷案件，如交通事故、人身伤害等，由侵权人（如肇事司机）或其保险公司支付。
停工留薪期工资：
- 定义：停工留薪期工资是工伤职工在因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗期间，由用人单位按月支付的原工资待遇。
- 性质：属于工伤保险待遇范畴，由用人单位支付，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病期间的原工资福利待遇不变。
误工费与停工留薪期工资的区别
法律性质与依据：
- 误工费属于民事侵权赔偿项目，依据《民法典》等民事法律规定。
- 停工留薪期工资属于工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》规定。
赔偿/支付主体：
- 误工费由侵权人赔偿。
- 停工留薪期工资由用人单位支付。
适用情形与条件：
- 误工费适用于一般民事侵权导致的伤害。
- 停工留薪期工资仅适用于工伤情况，需以工伤认定为前提。
计算标准与方法：
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或相同行业上一年度职工的平均工资计算。
- 停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
误工费与停工留薪期工资是否抵减的分析
不可抵减的情况及理由：
- 法律性质差异：误工费与停工留薪期工资分别属于不同的法律关系和赔偿体系，前者属于民事侵权赔偿，后者属于工伤保险待遇。
- 赔偿主体不同：误工费由侵权人支付，停工留薪期工资由用人单位支付，两者赔偿主体不同，不存在相互抵减的基础。
- 填平原则适用限制：虽然民事侵权赔偿遵循填平原则，但工伤保险具有社会保障属性，两者并非同一法律关系，因此劳动者在获得误工费赔偿后，仍可全额享受停工留薪期工资。
- 工伤与非工伤的区分：因工作受伤时，停工留薪期工资是工伤保险制度的直接体现，与误工费无直接关联，不应抵减。
可以抵减的情况及考虑因素（但实践中不普遍）：
- 在某些特殊情况下，如从公平角度出发，可能会考虑避免劳动者双重获利而进行适当抵减。但这种做法在司法实践中并不普遍，且需根据具体情况进行判断。
实际操作建议
- 了解当地规定：由于不同地区司法实践存在差异，劳动者在处理此类问题时，应首先了解当地的具体规定和司法裁判倾向。
- 保留相关证据：无论是申请误工费还是停工留薪期工资，都需要保留相关证据，如医疗证明、收入证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询与申请：在发生工伤或人身伤害后，应及时咨询专业人士（即向我咨询）并申请相关待遇，以确保自身权益得到保障。
总结：误工费与停工留薪期工资在法律性质、赔偿主体、适用情形及计算标准等方面均存在显著差异，因此两者并不必然相互抵减。在符合工伤认定且存在第三人侵权等特定情况下，误工费和停工留薪期工资可以同时获得。劳动者在处理此类问题时应充分了解相关法律规定和当地司法实践，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。