误工费在计算时是否需要减掉工资，应依据具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、误工费与工资的性质区分
- 误工费：是指受害人因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入。它属于侵权责任法上的损害赔偿，旨在弥补受害人的经济损失。
- 工资：是职工因提供劳动而从用人单位获得的报酬。在误工期间，如果职工仍然能够获得部分或全部工资（如病假工资），这部分收入并不属于误工费的范畴。
二、是否需要减掉工资的情况分析
受害人在误工期间未获得工资：
- 在这种情况下，误工费应全额计算，以弥补受害人因无法工作而实际减少的收入。
受害人在误工期间获得了病假工资：
- 病假工资足以弥补收入损失：如果病假工资足以弥补受害人因误工而减少的收入，那么在计算误工费时，应将已获得的病假工资部分扣除，以避免重复赔偿。
- 病假工资未能完全弥补收入损失：如果病假工资未能完全弥补受害人的收入损失，那么误工费应补足差额，确保受害人得到全额赔偿。
三、法律依据与计算方法
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条进一步细化了误工费的计算方法，强调根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费数额。
计算方法：
- 对于有固定收入的受害者，误工费按照实际减少的收入计算。即：误工费 = 实际减少的收入 = 正常工作时的收入 - 误工期间获得的收入（如病假工资）。
- 对于无固定收入的受害者，需按照其最近三年的平均收入来计算；若不能举证证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
四、实际操作与证据要求
实际操作：
- 在处理误工费赔偿问题时，应综合考虑受害人的误工时间、收入状况以及是否存在其他收入来源（如病假工资）等因素。
- 如果存在病假工资发放记录，应一并提交给法院或相关赔偿机构，以便准确计算误工费数额。
证据要求：
- 受害人需提供充分的证据证明其收入减少的情况，包括但不限于工资单、银行流水、病假证明等。
- 这些证据将有助于法院或相关赔偿机构准确判断受害人的实际损失，并作出合理的赔偿决定。
举例说明：假设某职工因工伤误工一个月，其正常工作时的月收入为5000元。在误工期间，该职工获得了病假工资2000元。那么，在计算误工费时，应将该职工实际减少的收入（即5000元 - 2000元 = 3000元）作为误工费的赔偿数额。
综上所述，误工费在计算时是否需要减掉工资，应根据受害人的实际收入减少情况和病假工资的发放情况来确定。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。