关于您提出的“误工费赔偿是否要减去公司福利费”的问题，这实际上涉及到误工费计算的基本原则和具体操作。以下是我为您详细梳理的解答：

一、误工费的基本原则

误工费，本质上是对受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入减少这一实际损失的赔偿。其核心目的在于填补受害人因此遭受的经济损失，让受害人的经济状况尽可能恢复到未受伤前的状态。根据相关法律规定，误工费是按照受害人实际减少的收入来计算的。

二、公司福利费在误工费计算中的处理

1. 公司福利费是否属于“收入”范畴：

   • 首先，我们需要明确公司福利费是否构成受害人的“收入”。一般来说，公司福利费（如年终奖、节日福利等）是公司给予员工的额外报酬或福利，它们通常不是受害人每月固定获得的收入。但在某些情况下，如果福利费是受害人预期内且稳定获得的，那么可以视为其收入的一部分。

2. 误工费计算时是否应扣除公司福利费：

   • 若公司福利费不构成固定收入：在大多数情况下，公司福利费并不构成受害人的固定收入。因此，在计算误工费时，我们主要关注的是受害人因受伤而减少的固定收入（如工资、奖金、绩效等）。此时，公司福利费通常不会被直接扣除。
   • 若公司福利费构成固定收入或预期收入：如果公司福利费是受害人预期内且稳定获得的，且因受伤而减少或无法获得，那么这部分费用应当被视为受害人实际减少的收入，并在计算误工费时予以考虑。但实际操作中，由于福利费的发放往往具有不确定性和非固定性，因此很难准确计算其减少的金额。在这种情况下，我们通常会根据受害人的实际固定收入减少情况来计算误工费。
   • 公司已发放部分工资或福利：如果公司在受害人受伤期间已经发放了部分工资或福利（如基本工资、部分奖金等），那么这部分金额应当从误工费中扣除。因为误工费的目的是补偿受害人实际减少的收入，如果公司已经支付了部分费用，那么这部分费用就不应再由侵权人承担。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司虽然发放了工资或福利，但金额明显低于受害人正常工作时的收入水平，受害人有权主张差额部分的误工费。
   • 如果受害人因伤害导致未来收入能力下降或丧失，还可以依法主张相应的残疾赔偿金或一次性就业补助金等。

三、总结与建议

综上所述，误工费赔偿在计算时是否应扣除公司福利费，取决于该福利费是否构成受害人的固定收入或预期收入，以及公司是否已经发放了部分工资或福利。在实际操作中，我们建议受害人根据自身情况，结合相关法律规定和司法实践，合理计算误工费金额。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构。