关于误工费实际减少的收入计算问题，结论是：误工费一般按照实际减少的收入来计算，并不一定完全按照劳动合同上的基本工资来计算，但劳动合同上的基本工资可以作为计算的重要参考依据之一。以下从不同角度为你详细分析：

一、误工费的计算原则

误工费是指因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入。其计算原则是“损失填补”，即赔偿受害人因侵权行为而实际减少的收入。因此，在计算误工费时，应重点考虑受害人实际减少的收入情况。

二、实际减少收入的确定

1. 有固定收入的情况：

   • 如果受害人有固定收入，如按月领取工资的职工，那么误工费一般按照其实际减少的收入来计算。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有因误工而减少的收入。
   • 在这种情况下，劳动合同上的基本工资是计算误工费的重要参考，但并非唯一依据。因为除了基本工资外，受害人还可能因误工而减少其他收入，如奖金、提成等。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果受害人没有固定收入，如个体工商户、自由职业者等，那么误工费的计算可能更加复杂。在这种情况下，可以参照受害人最近三年的平均收入来计算误工费。
   • 如果受害人无法提供最近三年的平均收入证明，也可以参照当地同行业或类似行业的平均工资来计算。

三、计算误工费时需要提供的证据

1. 收入证明：

   • 对于有固定收入的受害人，应提供劳动合同、工资单、银行流水等证据来证明其收入情况。
   • 对于无固定收入的受害人，应提供相关行业的收入证明、纳税证明等证据来支持其误工费的计算。

2. 误工时间证明：

   • 除了收入证明外，受害人还需要提供误工时间的证明，如医院出具的病假条、工作单位出具的误工证明等。

四、特殊情况下的误工费计算

1. 工伤情况下的误工费：

   • 在工伤情况下，误工费通常被称为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

2. 交通事故等侵权情况下的误工费：

   • 在交通事故等侵权情况下，误工费的计算则更加灵活，主要依据受害人的实际减少收入和误工时间来确定。

五、建议

1. 保留相关证据：

   • 在发生侵权行为后，受害人应及时保留与收入、误工时间等相关的证据，以便在后续的计算和索赔过程中提供有力支持。

2. 咨询专业律师：

   • 如果你在计算误工费时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

3. 注意时效性：

   • 在索赔误工费时，应注意时效性。根据相关法律法规的规定，受害人应在一定期限内向侵权人或相关机构提出索赔请求。逾期未提出的，可能会丧失索赔权利。