1. 关于误工费的计算
   误工费的计算核心是“实际收入损失”，具体分两种情况：
   

• 有固定收入：按实际减少的收入计算（如工资、奖金、津贴等）。例如：月工资5000元，因事故请假3个月，误工费=5000元/月×3个月=15000元。需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明等材料。
  
• 无固定收入：按最近3年平均收入计算；无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供营业执照、纳税记录、收入证明等）。
  

关键点：误工时间需由医疗机构出具的病假证明确定，若因伤残持续误工，可计算至定残日前一天。

1. 厂里发基本工资是否影响保险公司赔偿
   需分情况讨论：
   

• 若厂里发放的是“病假工资”（通常为基本工资的70%-80%，且低于实际收入）：保险公司应赔偿“实际收入损失”与“已发工资”的差额。例如：月收入1万元，厂里发4000元病假工资，保险公司需赔偿6000元（1万-4千）。
  
• 若厂里全额发放工资：保险公司可能不再赔偿误工费（因无实际收入损失），但需确认工资性质（如是否为“预支赔偿”或“福利”）。
  
• 若厂里未发工资：保险公司需按实际收入损失全额赔偿。
  

关键点：需保留工资条、银行流水、病假证明等证据，证明收入减少与事故的因果关系。若保险公司拒赔，可通过诉讼主张权利。

建议：

• 立即收集收入证明、病假材料，与保险公司协商；
  
• 若协商无果，可委托律师起诉，要求赔偿误工费差额；
  
• 涉及工伤的，可同时申请工伤认定，享受双重赔偿（工伤保险与交通事故赔偿不冲突）。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。