厂里发生意外，误工费的赔偿通常根据工伤认定结果及责任划分来确定，具体如下：
若被认定为工伤：
- 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，误工费（即停工留薪期工资）由工伤保险基金或用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，则全部由单位承担。
- 赔偿标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若未被认定为工伤，但厂方存在过错：
- 赔偿主体：根据《民法典》侵权责任编，若厂方未尽到安全保障义务导致员工受伤，需承担侵权责任，赔偿误工费等损失。
- 赔偿标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入或参照同行业平均工资计算。
- 法律依据：《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
若员工自身存在过错：
- 赔偿原则：根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可减轻侵权人的责任。即若员工因自身过错导致意外，厂方可能按过错比例赔偿误工费。
- 具体比例：需根据双方过错程度、因果关系等综合判断，无固定标准，需结合案件事实分析。
建议行动：
- 及时申请工伤认定：发生意外后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 收集证据：保留医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以证明误工时间及收入状况。
- 协商或诉讼：根据认定结果，与厂方协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
温馨提示：误工费赔偿需结合具体案情分析，若涉及复杂情况（如第三方侵权、多重责任等），建议提供详细信息后进一步咨询。