发生意外工伤时，老板需按照《工伤保险条例》及《民法典》相关规定赔偿员工误工费（实际为停工留薪期工资），具体赔偿规则如下：

一、赔偿范围：停工留薪期工资（误工费核心）

根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

• 原工资标准：以工伤前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等，但加班费通常不计入）。
  
• 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
  
• 特殊情形：若员工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

二、赔偿前提：需完成工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：
   
   • 老板需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，员工或其家属可在1年内自行申请）。
     
   • 认定需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。
     
2. 劳动能力鉴定：
   
   • 停工留薪期满或伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
     
   • 鉴定结果直接影响后续赔偿（如伤残补助金、医疗补助金等），但不影响停工留薪期工资的支付。

三、老板拒赔的应对措施

若老板拒绝支付停工留薪期工资，员工可采取以下步骤维权：

1. 协商：与老板沟通，明确法律依据及赔偿标准。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求介入调查。
   
3. 仲裁/诉讼：
   
   • 申请劳动仲裁（时效1年），主张停工留薪期工资及可能的赔偿金。
     
   • 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
     

四、注意事项

1. 保留证据：保存工资条、劳动合同、医疗记录、工伤认定书等材料。
   
2. 及时行动：工伤认定和仲裁均有时效限制，逾期可能丧失权利。
   
3. 区分赔偿项目：误工费（停工留薪期工资）与伤残补助金、医疗费等赔偿项目独立，需分别主张。
   

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