关于您提到的“厂里发的现金误工费怎么赔偿”的问题，这通常涉及到劳动法及相关的赔偿规定。首先，我们要明确一点：误工费是指因工作受伤或因病无法工作而导致的收入损失，由责任方依法进行赔偿的费用。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 赔偿前提：

   • 您需要确认这笔“厂里发的现金”是否属于您的合法劳动收入。
   • 误工费赔偿通常与工伤或因病无法工作相关，因此您需要证明您因工作受伤或因病无法工作。

2. 赔偿依据：

   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》，如果员工因工作受伤或患职业病，且经过工伤认定，那么员工有权获得包括误工费在内的工伤赔偿。
   • 如果不是工伤，但因病无法工作，且符合相关法律规定（如病假期间等），也可能有权获得一定的误工费赔偿。

3. 赔偿计算：

   • 误工费的计算通常基于您的月平均工资和因伤或病无法工作的天数。
   • 具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般形式为：误工费 = 月平均工资 ÷ 30天 × 无法工作天数。

4. 赔偿流程：

   • 如果是工伤，您需要首先进行工伤认定，然后按照当地工伤保险机构的规定提交相关材料申请赔偿。
   • 如果不是工伤但因病无法工作，您需要提供医疗证明和单位的相关证明，按照单位的规定或当地劳动法律的规定申请赔偿。

5. 注意事项：

   • 确保您保留好所有相关的证据和文件，如工资单、医疗证明、工伤认定决定书等。
   • 如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

综上所述，误工费的赔偿涉及到多个方面，包括赔偿前提、依据、计算、流程以及注意事项。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。