在涉及现金发放工资的情况下，若您因伤害导致误工并希望要求赔偿误工费，可以遵循以下步骤和标准来进行：

一、明确误工费赔偿的前提与误工时间的确定

首先，您需要证明因伤害导致了实际的误工情况。误工时间通常是根据医疗机构出具的休假证明或医嘱建议的休息时长来确定的。如果因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

二、准确证明您的收入状况

由于工资是以现金形式发放，没有直接的银行流水等证据，因此您需要通过其他方式来证明自己的收入情况：

1. 有固定收入：

   • 提供单位出具的误工证明，详细记录您的身份信息、职务、月工资标准（注明是现金发放）、误工时间以及未发工资的具体情况，并加盖单位公章。同时，附上单位的营业执照副本复印件以增强证明力。
   • 劳动合同中关于工资待遇的条款也可以作为辅助证明。
   • 如果您保留有工资条，这也是直接反映您收入情况的重要证据。
   • 同事的证人证言虽然证明力相对较弱，但可以与其他证据相互印证。
   • 纳税证明能够推算出您的实际收入水平，是另一有力证据。

2. 无固定收入：

   • 如果您无法举证证明最近三年的平均收入，可以提供证据证实自己所从事的行业，然后参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
   • 如果既无法证明近三年的平均收入，也无法证明所从事的行业，那么可以根据各地的人身损害赔偿项目计算标准或法院的指导意见来进行具体适用。

三、精确计算误工费赔偿金额

误工费的计算公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。

• 对于有固定收入的您，按照实际减少的收入来计算误工费。
• 对于无固定收入的您，则根据上述确定的平均工资标准来进行计算。

四、赔偿方式与争议解决

在计算出误工费并确定收入状况后，您可以尝试与赔偿义务人进行友好协商，以解决赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 如果涉及劳动关系，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 向人民法院提起诉讼，通过法律程序来寻求赔偿。

在整个过程中，您需要特别注意收集和保留好各类证据，如医疗证明、误工证明、收入证明等，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，即使工资是以现金形式发放，也不影响误工费的赔偿计算。关键在于准确确定误工时间和收入状况，并按照法律规定的程序和标准进行计算和索赔。希望这些信息能对您有所帮助。