若用人单位以现金形式发放工资，但存在未足额支付、拖欠工资或未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可通过以下方式主张赔偿或权益：

1. 固定工资发放的证据

   • 现金发放工资本身不违法，但需证明实际发放金额（如工资条、签收记录、银行流水备注、同事证言、录音录像等）。
     
   • 若用人单位未提供工资条或签收记录，劳动者可要求补签或通过其他方式（如聊天记录、邮件）确认工资数额。
     

2. 主张未足额支付工资的赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第38条、第46条，若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 向用人单位书面提出补足工资要求（保留送达证据，如EMS邮寄回执）；
        
     2. 若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
        
     3. 仲裁时需提供证据证明实际工资与约定不符（如劳动合同、行业平均工资标准、同事证言等）。
        

3. 主张拖欠工资的赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付50%-100%赔偿金。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 先向劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
        
     2. 若未解决，再申请劳动仲裁主张工资及赔偿金；
        
     3. 仲裁时需证明拖欠事实（如催要工资的录音、聊天记录、停工通知等）。
        

4. 主张未依法缴纳社保的赔偿

   • 法律依据：根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴；若因此解除劳动合同，可主张经济补偿金。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 向当地社保部门投诉（要求用人单位补缴社保）；
        
     2. 若用人单位仍不补缴，可申请劳动仲裁主张经济补偿金；
        
     3. 仲裁时需证明社保未缴纳事实（如社保缴费记录、工资中扣除社保个人部分但未缴纳的证据等）。
        

注意事项：

• 现金发放工资易引发纠纷，建议劳动者每月要求用人单位出具加盖公章的工资条或签收记录；
  
• 若用人单位存在多项违法行为（如拖欠工资+未缴社保），劳动者可同时主张多项赔偿；
  
• 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议及时维权。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供进一步建议。