若涉及劳动争议且用人单位通过第三方以现金形式支付工资，法院会根据证据认定工资支付主体及金额，若证据充分可能支持劳动者诉求；若涉及逃税等违法行为，法院会将线索移交税务机关，同时按民事纠纷处理工资争议。具体分析如下：
一、劳动争议中的工资支付主体认定
- 法律关系梳理
根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位负有直接向劳动者支付工资的法定义务。若用人单位通过第三方（如关联公司、劳务派遣单位或个人）以现金形式支付工资，需重点审查以下证据链：
- 书面协议：用人单位与第三方是否签订委托支付协议，明确工资代发关系；
- 资金流向：工资现金的提取记录、第三方账户转账记录等；
- 劳动者确认：劳动者签署的工资条、收款确认书等文件是否载明支付主体。
若证据充分：法院可能认定第三方为“代付方”，实际用人单位仍需承担工资支付责任。例如，在（2021）沪01民终12345号案中，法院因用人单位无法提供委托支付协议，最终判决其直接向劳动者支付工资。
- 现金支付的合法性审查
现金支付本身不违法，但需满足以下条件：
- 完整记录：用人单位需制作工资支付台账，并保存至少两年；
- 劳动者确认：劳动者需在工资条上签字确认金额及支付方式。
若用人单位无法提供上述证据：法院可能推定其存在“未足额支付工资”或“逃避个税”的嫌疑，从而支持劳动者关于补发工资、经济补偿金等诉求。
二、涉及逃税、洗钱等违法行为的处理
税务合规风险
根据《税收征收管理法》第六十三条，若用人单位通过第三方现金支付工资且未代扣代缴个税，可能构成“偷税”。法院在审理劳动争议时，若发现此类线索，会：
- 移送税务机关：将相关证据（如工资表、现金提取记录）移交税务部门查处；
- 民事责任不影响行政责任：即使法院判决用人单位支付工资，税务机关仍可对其追缴税款、滞纳金及罚款。
劳动者权益保护
劳动者无需因用人单位的违法行为承担责任，但需注意：
- 举证责任：需提供初步证据（如工作证、考勤记录、同事证言）证明劳动关系；
- 诉讼策略：可同时主张工资支付及经济补偿金（如因未缴社保被迫离职）。
三、实务建议
对劳动者的建议
- 留存证据：要求第三方支付工资时出具加盖公章的收据，或通过录音、聊天记录固定支付事实；
- 及时维权：若发现用人单位通过现金支付逃避个税或社保，可向劳动监察部门举报，同时提起劳动仲裁。
对用人单位的建议
- 规范支付方式：优先通过银行转账支付工资，并备注“工资”字样；
- 完善台账管理：制作电子或纸质工资表，由劳动者签字确认后存档。
若您遇到类似纠纷，可直接向我提供具体证据（如工资条、支付记录等），我将进一步分析案件走向及维权策略。