医院以现金形式发放工资本身并不直接构成违法，但若存在未依法代扣代缴个人所得税、未如实申报工资收入、未签订书面劳动合同或未保留工资支付凭证等情形，则可能涉及违法，需根据具体违规类型采取相应处理措施。以下是具体分析：

1. 若医院未依法代扣代缴个人所得税
   根据《个人所得税法》第九条及《税收征收管理法》第三十条，医院作为工资支付方，有义务代扣代缴员工的个人所得税。若医院未履行该义务，税务机关可责令其限期改正，并处以应扣未扣税款50%至3倍的罚款；若医院已将税款支付给员工但未申报，员工需自行补缴税款及滞纳金，医院可能因协助逃税被追责。

2. 若医院未如实申报工资收入
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第十七条，医院需向员工提供工资清单，并如实申报工资收入以缴纳社保、公积金等。若医院通过现金发放隐瞒实际工资水平，导致员工社保、公积金缴费基数低于实际收入，员工可向当地社保局、公积金管理中心投诉，要求医院补缴差额；若医院因此逃避税务申报，还可能面临税务处罚。

3. 若医院未签订书面劳动合同或未保留工资支付凭证
   根据《劳动合同法》第十条，医院需自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额；根据《工资支付暂行规定》第六条，医院需保留至少两年的工资支付凭证。若医院以现金发放工资且未保留凭证，员工可主张医院未支付工资，医院需承担举证责任；若无法证明已支付，可能被认定为拖欠工资。

处理建议：

• 若您是医院员工，可要求医院提供工资清单、签订书面劳动合同，并保留现金领取的签字记录；若医院拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您是医院管理者，建议立即规范工资发放流程，通过银行转账发放工资并代扣代缴个税，同时保留工资支付凭证及劳动合同，避免法律风险。
  

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