医院现金员未经领导同意将专项拨款用于发放工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
专项拨款的使用规定：
- 专项拨款通常是为了特定目的或项目而设立的，其使用必须严格遵循相关规定和程序。未经批准，擅自改变专项拨款的用途，可能构成违法行为。
挪用资金罪：
- 如果现金员的行为符合挪用资金罪的构成要件，即利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，那么该现金员可能面临刑事处罚。虽然此案例中资金是用于发放工资，但未经领导同意擅自改变用途，仍可能触及法律红线。
职务侵占罪：
- 如果现金员将专项拨款非法占为己有，数额较大，还可能构成职务侵占罪。不过，在此案例中，资金是用于发放工资，并未直接占为己有，但擅自改变用途的行为本身就违反了财务管理规定。
二、财务管理角度
内部控制制度：
- 医院作为事业单位或企业，应建立完善的内部控制制度，确保资金的安全和合规使用。现金员未经领导同意擅自改变专项拨款用途，违反了内部控制制度，可能导致资金流失或滥用。
财务审批流程：
- 任何资金的支出都应经过严格的审批流程。现金员未经审批擅自使用专项拨款，破坏了财务审批流程，可能导致财务管理混乱。
三、实际后果角度
对医院的影响：
- 擅自改变专项拨款用途可能导致医院面临资金短缺或项目无法按时完成的风险，进而影响医院的正常运营和声誉。
对现金员个人的影响：
- 现金员可能因此面临纪律处分，如警告、记过、降级甚至开除等。如果行为构成犯罪，还将面临刑事处罚。
法律建议
立即停止违规行为：
- 现金员应立即停止擅自改变专项拨款用途的行为，并主动向领导汇报情况，寻求合法解决方案。
配合调查：
- 如果医院或相关部门对此事进行调查，现金员应积极配合，如实说明情况，避免隐瞒或谎报。
加强法律意识和财务管理培训：
- 医院应加强对员工的法律意识和财务管理培训，提高员工的合规意识和财务管理能力，避免类似事件再次发生。
综上所述，医院现金员未经领导同意将专项拨款用于发放工资是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能对医院和个人造成不良影响。因此，建议现金员立即停止违规行为，并主动向领导汇报情况，寻求合法解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。