工资发现金本身并不违法，但用人单位需满足法定条件并履行相应义务；若用人单位存在违法行为（如未签合同、未缴社保、克扣工资等），劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。以下是具体分析：
一、工资发现金的合法性分析
法律未禁止现金支付工资
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金属于法定货币，因此用人单位以现金形式支付工资本身不违法。
合法性前提：需满足法定要求
- 如实列支与纳税：用人单位必须将现金工资如实列入工资表，并依法代扣代缴个人所得税。若通过现金隐匿收入、逃避个税，则涉嫌违法。
- 提供工资清单：根据《劳动法》第五十条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。即使发现金，也需提供工资条或签字确认的工资表。
- 不得以此规避义务：若用人单位以现金支付为借口，拒绝签订劳动合同、不缴纳社保、克扣工资等，则属于违法行为。
二、遇到违法情况时的维权路径
若用人单位以现金支付工资，但存在以下行为，劳动者可依法维权：
未签订书面劳动合同
- 维权依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，需支付双倍工资。
- 操作建议：收集工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额。
未缴纳社保
- 维权依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。
- 操作建议：向当地社保局投诉，要求用人单位补缴社保；若因此离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
克扣或拖欠工资
- 维权依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 操作建议：向劳动监察大队投诉，要求用人单位限期支付；若逾期不支付，可申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金。
未提供工资清单或签字确认
- 维权依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须提供工资清单，否则劳动者可要求其提供。
- 操作建议：书面要求用人单位提供工资清单，若拒绝，可向劳动监察大队投诉，并保留要求用人单位承担举证责任的权利（如仲裁时用人单位需证明工资支付情况）。
三、维权注意事项
证据收集是关键
- 保留工资条、工资袋、签字确认的工资表、银行流水（若有部分转账）、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
- 若用人单位未提供工资清单，可通过录音、聊天记录等方式证明其未履行义务。
选择正确的维权途径
- 协商：优先与用人单位沟通，要求其改正违法行为。
- 投诉：向劳动监察大队（12333）或社保局投诉，适用于未缴社保、克扣工资等情形。
- 仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，适用于未签合同、拖欠工资、经济补偿等争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
注意时效限制
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 社保补缴争议可能受行政时效限制，建议尽快行动。
总结：工资发现金本身合法，但用人单位必须履行法定义务（如实纳税、提供工资清单等）。若用人单位借此规避责任，劳动者可通过收集证据、投诉或仲裁维权。如有具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细建议。