医院扣工资是否犯法，需视具体情况而定，但一般情况下，医院无权随意扣工资，否则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、医院扣工资的违法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。医院作为用人单位，若未按照法律规定或劳动合同约定，无正当理由扣减员工工资，即构成对工资的克扣，这种行为是违法的。例如，医院未制定合法有效的规章制度就进行罚款，或罚款额度过高与员工过错程度严重不匹配等情况，都属于违法克扣工资。

二、医院合法扣工资的情形

虽然医院一般无权随意扣工资，但在某些特定情况下，医院可能根据合法有效的规章制度对员工进行一定的经济处罚。这些情形通常包括：

1. 员工违反医院规章制度：若医院制定了合法有效的规章制度，并明确规定了员工违反规章制度时的处罚措施，且这些处罚措施不违反法律法规的强制性规定，那么医院在员工违反规章制度时，可以按照规章制度进行处罚，包括扣减一定比例的工资。但需要注意的是，这种处罚必须合理，不能超出员工过错程度所应承担的责任范围。

2. 员工给医院造成经济损失：若员工因故意或重大过失给医院造成经济损失，医院有权要求员工承担赔偿责任。在这种情况下，医院可以从员工的工资中扣除一定比例的金额作为赔偿，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、员工面对医院扣工资时的应对措施

若员工认为医院扣工资的行为违法或不合理，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与医院协商：首先，员工可以尝试与医院进行协商，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，解决纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉医院的违法行为。投诉时，员工应提供相关证据，如罚款通知、工资条等，以证明医院扣工资的事实和违法性。劳动监察部门将调查并责令医院改正违法行为，退还不合理罚款。

3. 申请劳动仲裁：若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者医院拒绝改正违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提供充分证据证明医院罚款的违法性，并要求医院退还违法罚款并支付经济补偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

四、重要法律知识点

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。医院罚款行为违背此条规定，构成违法。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。

总结来说，医院一般无权随意扣工资，否则可能构成违法。员工在面对医院扣工资时，应首先尝试与医院协商解决；若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，医院也应确保自身行为的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。