医院轮班扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
劳动合同或规章制度明确约定：
- 如果医院与员工在劳动合同中明确约定了轮班制度以及相应的工资调整规则，或者医院的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院按照约定或规定扣减工资可能是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，员工在轮班期间因工作强度降低，工资相应减少10%。若此约定合法且员工已签字确认，则医院扣减工资的行为可能被视为合法。
员工同意或认可：
- 如果医院在实施轮班扣工资前，已经与员工进行了充分沟通，并获得了员工的同意或认可，那么这种扣减工资的行为也可能被视为合法。
- 例子：医院因业务需要调整轮班制度，并与员工代表或全体员工进行了协商，最终达成了共识，员工同意在轮班期间接受一定的工资扣减。
非法情况
违反法律法规强制性规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意扣减员工工资。如果医院扣减工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等，那么这种行为就是非法的。
- 例子：医院以轮班为由，将员工的工资扣减至低于当地最低工资标准，这种行为明显违反了法律法规，是非法的。
未与员工协商或未获得员工同意：
- 如果医院在实施轮班扣工资前，未与员工进行充分沟通，也未获得员工的同意或认可，那么这种扣减工资的行为可能被视为非法。
- 例子：医院单方面决定实施轮班制度，并扣减员工工资，未与员工进行任何协商或沟通，这种行为可能侵犯了员工的合法权益，是非法的。
建议与后果
- 建议：如果你认为医院扣减工资的行为不合法，可以先与医院进行协商，要求医院提供合理的解释和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律后果：如果医院扣减工资的行为被认定为非法，那么医院可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。同时，这种行为也可能对医院的声誉和形象造成负面影响。
如果你对医院轮班扣工资的具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。