轮流扣绩效工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 基于合法有效的绩效考核制度
- 如果公司制定了合法、合理且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）的绩效考核制度，并且该制度明确规定了绩效工资的考核标准、方式以及扣除情形等内容。同时，公司在实际执行过程中，严格按照制度规定对员工进行考核，且考核结果客观公正。那么，在这种情况下，轮流扣绩效工资（假设这里的“轮流”是基于合理的考核结果排序等因素）可能是合法的。
- 例如，公司规定每个季度根据员工的工作业绩、工作态度等指标进行考核，对于考核不达标（如业绩未完成既定目标的80%）的员工，按照一定比例扣除绩效工资。如果员工A、B、C在第一季度考核不达标，按照制度规定扣除相应绩效工资；第二季度员工D、E、F考核不达标，同样扣除绩效工资，这种轮流扣除是基于合法考核制度下的合理操作，是合法的。
- 符合劳动合同约定
- 若劳动合同中明确约定了绩效工资的考核方式以及扣除条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定。公司依据劳动合同的约定对员工进行绩效工资的扣除，包括所谓的轮流扣除（前提是符合合同约定的扣除逻辑），也是合法的。
- 比如，劳动合同中约定员工每月绩效工资为2000元，若当月出现3次及以上迟到早退情况，扣除当月绩效工资的50%；若连续两个月出现上述情况，扣除当月全部绩效工资。如果员工甲第一个月迟到早退3次，被扣除1000元绩效工资；员工乙第二个月迟到早退4次，被扣除2000元绩效工资，这种轮流扣除是依据劳动合同约定进行的，合法有效。
非法情形
- 绩效考核制度不合法或不合理
- 如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定，或者制度内容违反法律法规的强制性规定（如规定无论何种情况都扣除员工全部绩效工资，这显然不合理且可能侵犯员工合法权益）。那么，依据这样的制度进行的轮流扣绩效工资就是非法的。
- 例如，公司单方面制定制度规定，只要员工在工作中出现一次小失误，就扣除当月全部绩效工资，且该制度未经过职工代表大会讨论等民主程序。这种情况下，即使按照制度轮流扣除员工绩效工资，也是不合法的。
- 考核过程不公正、不透明
- 即使公司有看似合法的绩效考核制度，但在实际考核过程中，存在主观随意性，考核结果不公正、不透明。比如考核人员根据个人喜好或关系亲疏对员工进行考核，而不是依据客观的工作表现和制度规定。这种情况下，轮流扣绩效工资也是非法的。
- 例如，考核人员对与自己关系好的员工考核时放宽标准，对关系不好的员工则严格打分，导致关系不好的员工轮流被扣除绩效工资，这种行为侵犯了员工的公平就业权，是非法的。
- 扣除绩效工资后员工工资低于当地最低工资标准
- 根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除绩效工资后，员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为就是非法的，无论是否属于轮流扣除。
- 假设当地最低工资标准为2000元/月，员工原本工资为3000元（其中基本工资1500元，绩效工资1500元），公司扣除绩效工资后员工当月工资仅为1800元，低于最低工资标准，这种扣除行为就是违法的。
给你的建议：如果你遇到了公司轮流扣绩效工资的情况，首先要查看公司的绩效考核制度和劳动合同中关于绩效工资的相关约定，判断公司的扣除行为是否符合这些规定。同时，留意扣除绩效工资后自己的工资是否低于当地最低工资标准。如果认为公司的扣除行为不合法，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。