发现现金工资多给了钱，您应当及时与用人单位沟通并退还多余部分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，您多收的工资即属于不当得利，用人单位有权要求您返还。
诚信原则：
- 诚信原则是民事活动的基本原则之一。您作为劳动者，在发现多收工资后，应秉持诚信原则，及时与用人单位沟通并退还多余部分，以维护良好的劳动关系和职场信誉。
二、实际操作角度
及时沟通：
- 一旦发现工资多发，您应尽快与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况并表达退还意愿。这有助于避免不必要的误会和纠纷。
退还方式：
- 您可以与用人单位协商确定退还方式，如通过银行转账、现金退还等。在退还时，建议保留好相关凭证，如转账记录、收据等，以备不时之需。
避免自行扣减：
- 除非与用人单位有明确约定，否则您不应自行从后续工资中扣减多收部分。这种做法可能引发新的纠纷，如用人单位认为您擅自扣减工资违反了劳动合同或公司规章制度。
三、可能后果角度
用人单位追偿：
- 如果您未及时退还多收工资，用人单位有权通过法律途径追偿。这可能导致您面临不必要的法律纠纷和额外费用支出。
影响职场信誉：
- 未能及时退还多收工资可能影响您在职场中的信誉和形象。这可能对您未来的职业发展产生不利影响，如影响晋升、加薪等。
四、特殊情况处理
用人单位态度不明：
- 如果用人单位在发现工资多发后未主动联系您，或您主动联系后用人单位态度不明，您可以考虑通过书面形式（如邮件、信函）向用人单位说明情况并表达退还意愿。这有助于明确双方的权利义务关系。
涉及金额较大或复杂情况：
- 如果涉及金额较大或存在其他复杂情况（如用人单位存在过错、双方对工资计算有争议等），建议您在退还前咨询专业律师的意见，以确保您的合法权益得到保障。
总结与建议：发现现金工资多给了钱，您应及时与用人单位沟通并退还多余部分。这既是您的法律义务，也是维护良好职场关系和信誉的重要举措。在处理过程中，您应保留好相关凭证，避免自行扣减工资，并在必要时咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。