核心结论：发工资多了1500元，从法律和道德层面，您都应当主动与单位沟通处理，具体处理方式需结合单位态度和实际情况，以下是详细分析：
法律层面分析
- 不当得利返还义务：根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。单位多发的1500元属于“不当得利”，您有义务返还。若您拒不返还，单位可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式追回，且可能因此承担额外诉讼成本。
- 劳动关系中的特殊规定：若单位因系统错误、财务疏忽等非您过错导致多发工资，您仍需返还；但若单位存在故意多发（如为避税等目的），您可能无需返还，但需举证证明单位存在主观故意（实践中举证难度较高）。
道德层面分析
- 诚信原则：主动返还多余工资是诚信的体现，有助于维护您与单位的信任关系，避免因小失大（如影响职业声誉、未来晋升机会等）。
- 避免纠纷：及时沟通可减少单位后续追讨的麻烦，若单位发现后要求返还，您可能需配合提供银行流水等材料，主动处理更高效。
具体操作建议
- 第一步：核实工资明细：先核对工资条、银行流水，确认多发金额是否属实（如是否包含奖金、补贴等未标注项目）。
- 第二步：与单位沟通：通过书面（邮件、微信）或口头方式告知单位财务或人事部门，说明情况并询问处理方式（如是否需退还、如何退还）。
- 第三步：保留证据：若单位要求退还，保留沟通记录（如聊天记录、邮件）、退还凭证（如转账记录），避免后续争议。
- 第四步：特殊情况处理：若单位未主动联系您，且您已离职，仍建议主动联系原单位处理；若单位拒绝追回，您可暂不处理，但需做好单位后续主张权利的准备（如诉讼）。
总结：多发工资虽看似“意外之财”，但法律和道德均要求您返还。主动沟通是最佳选择，既能避免法律风险，也能维护个人信誉。若您对具体操作有疑问，可直接向我咨询。