核心结论：针对公司先用现金发放工资，后又通过银行发放工资导致多发的情况，可按以下步骤处理：

1. 立即核实多发情况

   • 财务核对：公司财务部门应立即核对工资发放记录，包括现金发放和银行转账的明细，确认多发工资的具体金额、涉及员工及发放时间。
   • 员工确认：与相关员工进行沟通，确认其是否已收到两笔工资（现金和银行转账），并了解员工对多发工资的认知情况。

2. 与员工协商解决方案

   • 友好协商：在确认多发工资后，公司应与员工进行友好协商，说明情况并请求员工返还多发的工资。协商过程中，应保持礼貌和尊重，避免引起不必要的纠纷。
   • 书面协议：如果员工同意返还多发工资，建议双方签订书面协议，明确返还金额、返还方式（如一次性返还或分期返还）及返还时间等条款，以保障双方权益。

3. 法律途径解决（如协商无果）

   • 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工多收的工资属于不当得利，公司有权要求员工返还。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨。
   • 劳动仲裁或诉讼：公司可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。在此过程中，公司需要提供充分的证据证明多发工资的事实，如工资发放记录、员工确认书等。

4. 完善工资发放制度

   • 避免重复发放：公司应完善工资发放制度，确保现金发放和银行转账等不同发放方式的记录清晰、准确，避免出现重复发放的情况。
   • 加强内部审核：在工资发放前，应加强内部审核流程，确保工资发放的准确性和合规性。

额外建议：

• 在处理多发工资问题时，公司应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果涉及多名员工或多发金额较大，建议公司寻求专业法律人士的帮助，以确保处理过程的合法性和有效性。