针对您提出的“没给工资说给了现金怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：

一、初步准备与证据收集

1. 收集劳动关系证明材料：

   • 劳动合同：这是最直接证明您与单位之间存在劳动关系的文件。
   • 考勤记录：证明您在单位的工作时间和出勤情况。
   • 工作证：作为您身份和职务的凭证。
   • 其他可能证明劳动关系的材料，如社保缴纳记录、入职通知等。

2. 收集工资未支付的证据：

   • 工资相关聊天记录：与单位负责人或财务关于工资发放的沟通记录。
   • 录音：如果可能，记录下与单位讨论工资问题的对话。
   • 工资条或银行流水：如果之前工资是通过银行转账，提供之前的工资条或银行流水作为对比。

二、与单位沟通

1. 正式提出质疑：向单位的人力资源部门或财务部门正式提出您未收到工资的问题。
2. 要求提供支付凭证：合理要求单位提供工资支付的凭证，如劳动者签字的现金领取表或银行转账记录。

三、向相关部门求助

1. 劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝提供支付凭证或无法协商解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位提供相关的工资支付证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的调查未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的证据材料，包括劳动关系证明和工资未支付的证据。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据进行判断，并作出裁决。

四、法律途径

1. 提起诉讼：
   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对解决问题产生不利影响。
2. 及时采取行动：不要拖延时间，尽快收集证据并采取行动。劳动纠纷有一定的时效限制，超过时效可能会影响您的权益。
3. 咨询专业人士：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的指导和帮助。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，并争取到应得的工资。希望这些建议能对您有所帮助。