若您已经完成了工作但工资未得到支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确劳动关系与收集证据

1. 确认劳动关系：首先，您需要确认与雇主或公司之间的劳动关系是否明确。这通常通过劳动合同或工作协议来体现，这些文件应明确工作内容、工资待遇、支付方式及时间等关键条款。
2. 收集证据：同时，开始收集以下证据以支持您的诉求：
   • 劳动合同或劳务协议：这是证明劳动关系和工资待遇的最有力证据。
   • 工作记录：包括考勤记录、工作任务安排、工作成果等，证明您实际完成了工作。
   • 工资支付记录：如银行流水明细、工资条，证明雇主以往的支付情况及拖欠事实。
   • 沟通记录：与雇主关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。

二、尝试友好解决

1. 直接沟通协商：尝试与雇主进行面对面沟通，以平和方式表达自己的诉求，了解拖欠原因，并寻求解决方案，如分期支付等。
2. 第三方调解：若直接沟通效果不佳，可寻找与雇主关系密切的第三方（如朋友、合作伙伴或行业内有威望的人士）从中斡旋，协助解决纠纷。

三、正式书面催款

如果友好协商无果，建议写一封正式的催款信，详细说明工作情况、应得工资数额及支付时间，并要求对方在一定期限内支付。保留此信的副本作为后续证据，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉

若上述步骤均无效，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同及相关证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并可能责令雇主限期支付拖欠工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。

五、申请劳动仲裁

如果问题仍未解决，且属于劳动争议范畴（如因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议），您可考虑申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 仲裁委员会审查：仲裁委员会将对您的申请进行审查，并决定是否受理。
3. 安排开庭审理：若受理，仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 作出裁决：仲裁委员会将依法作出裁决。如对裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

若经过劳动仲裁后对结果不满意，或纠纷不属于劳动仲裁受理范围（如劳务关系纠纷），您可向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、证据材料，并按照被告人数提交副本。法院将安排开庭审理，并根据庭审情况和法律规定作出判决。

在整个过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持。同时，建议您在每一步行动前都充分考虑法律后果，并遵循法定程序进行操作。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。