针对您提出的“工资没有给我怎么办”的问题，我理解您现在可能正面临着工资未按时发放的困扰。首先，明确告诉您，用人单位未按时支付工资是违法的，您有权采取措施维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位有义务按时足额支付您的工资，任何无故拖欠或克扣的行为都是违法的。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须履行判决结果。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 理性维权：在维权过程中，您应保持理性与冷静，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。理性维权不仅有助于维护您的合法权益，也有助于维护社会的和谐稳定。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细评估自己的情况，并考虑咨询专业律师的意见（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。 希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资问题！