当您工作后未获得应得报酬时，这确实是一个令人困扰的问题，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、首要步骤：与雇主协商
主动沟通：
- 首先，尝试与您的雇主进行友好且直接的沟通。明确表达您已完成的工作任务以及尚未收到的工资金额。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。
保留证据：
- 保存所有与工资支付相关的聊天记录、通话录音或书面催款通知（如短信、邮件）。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
二、收集并固定证据
在协商无果的情况下，您需要开始收集并固定相关证据，以支持您的维权行动。关键证据包括：
- 劳动关系证明：如劳动合同、入职登记表、工牌等，这些能证明您与雇主之间的劳动关系。
- 工作内容记录：考勤表、任务分配文件、成果交付凭证（如邮件、签收单）等，这些能证明您已完成的工作任务。
- 工资约定证据：薪资条、银行流水、微信/短信中的薪酬承诺等，这些能证明您应得的工资金额。
- 沟通记录：与雇主讨薪的对话录音、催款信息截图等，这些能证明您已尝试与雇主沟通并解决问题。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果存在劳动关系但未签合同，或雇主拖欠工资，您可以拨打12333热线或前往当地人社局举报。
- 提交您收集的证据材料，并配合劳动监察部门的调查。劳动监察部门有权对雇主进行行政处罚，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉无果，您可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
- 撰写仲裁申请书，列明您的诉求、事实和理由，并提交相关证据至劳动争议仲裁委员会。
- 参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或雇主不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状及相关证据，法院将按照民事诉讼程序进行立案、送达、开庭审理和判决。
四、其他辅助措施
向工会反映：
- 如果您所在的企业有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其介入调解，维护您的职工权益。
向清欠办等部门反映：
- 您也可以向政府设立的清欠办等部门寻求帮助，这些部门可能会采取措施促使公司解决欠薪问题。
媒体曝光：
- 在合法前提下，您可以通过社交媒体、行业论坛等渠道发声，施加舆论压力，促使雇主尽快支付工资。但请注意，避免发布不实信息或侵犯他人权益的内容。
五、注意事项
避免过激行为：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取围堵公司、破坏财物等过激行为，这些行为可能使您承担法律责任。
及时行动：
- 拖欠工资纠纷受仲裁时效限制（通常为一年），请务必在时效期内采取行动，以免丧失胜诉权。
持续跟进：
- 在提交投诉、仲裁申请或起诉后，请定期联系相关部门了解案件进展，防止拖延和懈怠。
总之，面对工作后不给钱的问题，您应保持冷静并依法维权。首先尝试与雇主协商解决，无果后依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段。在整个过程中，收集和保留好相关证据至关重要。同时，利用工会和政府部门的帮助也是有效的辅助措施。通过这些途径，您的合法权益将得到有力保障。