遇到工作不结钱，也就是拖欠工资的情况，确实会让人感到焦虑和困扰。不过，别担心，你可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助你解决问题：

一、协商沟通

首先，尝试与雇主或用人单位进行直接沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。了解拖欠的具体原因，并协商一个双方都能接受的支付时间。在沟通时，建议通过短信、邮件等书面形式进行，并保留好相关记录，以备后续使用。这样既能确保沟通的有效性，也能为可能的法律程序提供证据。

二、收集证据

在协商的同时，务必收集所有与工作和未支付工资相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或雇佣协议
• 工资条或工资支付记录
• 考勤记录或工作时长证明
• 与拖欠工资相关的通信记录或录音

这些证据将是你后续维权的重要依据，务必妥善保管。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需提供上述收集到的证据，以证明劳动关系和工资拖欠的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是一种相对快捷且有效的维权方式。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行，你可以进一步向法院申请强制执行。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

如果用人单位拖欠工资的事实清楚，且你与用人单位之间没有其他争议，你还可以向法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位在规定期限内不支付，你可以进一步向法院提起诉讼。另外，如果你对仲裁结果不服，也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

六、法律条款依据

在维权过程中，你可以依据以下法律条款来维护自己的权益：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 及时行动，避免证据丢失或过期。
• 如果情况严重或复杂，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

希望这些建议能帮助你解决工作不结钱的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。