针对您提出的“干活给的钱到现在没给怎么办”的问题，我理解您现在可能非常焦急和困惑。别担心，作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供一套系统且条理清晰的解决方案。

一、明确结论

您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，包括保留证据、与雇主协商、向相关部门投诉、申请调解、劳动仲裁以及提起诉讼等。

二、详细步骤及建议

1. 保留关键证据

   • 劳动合同或劳务协议：这是证明您与雇主之间存在劳动关系或劳务关系的重要文件，务必妥善保存。
   • 工作记录：如考勤记录、工作任务安排、工作成果等，这些都能证明您实际完成了工作。
   • 工资支付记录：如银行流水明细、工资条等，这些能证明雇主以往的支付情况及拖欠事实。
   • 沟通记录：与雇主关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，这些也是重要的证据。

2. 尝试与雇主协商

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行面对面沟通，以平和方式表达自己的诉求，了解拖欠原因，并寻求解决方案，如分期支付等。
   • 书面催告函：若直接沟通无果，可以通过邮政快递发送催告函，详细说明工作情况、应得工资数额及支付时间，并要求对方在一定期限内支付。保留此信的副本作为后续证据。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同及相关证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并可能责令雇主限期支付拖欠工资。
   • 其他相关部门：根据具体情况，您还可以向人力资源和社会保障局或行业主管部门投诉，如建筑行业可向住房和城乡建设部门反映。

4. 申请调解

   • 若投诉未能解决问题，可考虑向基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会组织申请调解。调解员将居中斡旋，帮助双方达成和解协议。

5. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如调解仍无法解决问题，且属于劳动争议范畴（如因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议），可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及补偿。
   • 仲裁过程：仲裁委员会将审查申请材料，安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论，最后依法作出裁决。如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：若经过劳动仲裁后对结果不满意，或纠纷不属于劳动仲裁受理范围（如劳务关系纠纷），可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：需准备起诉状、证据材料，并按照被告人数提交副本。法院将安排开庭审理，并根据庭审情况和法律规定作出判决。若判决生效后雇主仍不执行，可申请法院强制执行。

7. 申请支付令（如适用）

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求支付拖欠工资。这是一种相对快速且简便的维权方式。

三、总结与建议

在整个过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。同时，我建议您保持冷静并依法行事，避免采取过激行为。每一步行动前都可以先向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。希望这些建议能帮助您顺利追回拖欠的工资。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。