过年时仍未拿到干活的钱，你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。针对你的情况，以下是我给出的具体建议：

一. 向当地劳动行政部门投诉

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你可以向当地劳动行政部门投诉，请求他们介入处理，要求用人单位支付你的工资。

二. 依法向当地人民法院申请支付令

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一个相对快速且有效的途径，可以迫使用人单位支付拖欠的工资。

三. 解除劳动合同并主张经济补偿

• 如果用人单位长期拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定为你提供了在极端情况下解除劳动关系并寻求赔偿的法律依据。

四. 考虑提起劳动仲裁或诉讼

• 如果上述途径均未能解决问题，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。虽然这需要一定的时间和精力，但它是维护你合法权益的最后一道防线。在提起仲裁或诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。

• 例如，你可以收集工作合同、工资条、出勤记录等证据，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

我建议你先尝试通过劳动行政部门投诉或申请支付令的方式来解决问题，这些途径相对快速且成本较低。如果这些方法无法奏效，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。