针对您提出的“去年的工钱今年还不给怎么办”的问题，我理解您是遇到了工资拖欠的情况，这确实是一个让人焦虑的问题。不过别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付您的工资。
   • 如果雇主拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理，并可能责令雇主支付拖欠的工资、经济补偿以及赔偿金。

2. 具体行动建议：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求雇主尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续使用。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 向劳动行政部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令雇主支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的权益，并遵循法院的诉讼程序。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿和赔偿金的法律责任。经济补偿的数额通常根据您的工作年限和工资水平来确定，而赔偿金则可能根据具体情况和法律规定来判定。
   • 此外，雇主还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：面对工资拖欠的情况，您首先应该尝试与雇主协商解决。如果协商无果，不要犹豫，立即收集证据并向劳动行政部门投诉。如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动都符合法律法规的要求。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助**。