结论前置：快过年了还没给工钱，你可以通过友好沟通、发送书面催告函、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细解答：

1. 友好沟通：

   • 方式：首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，了解工钱未支付的具体原因。有时候，可能是因为财务流程、资金周转等问题导致的延迟支付。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望的支付时间。同时，也可以询问雇主是否有具体的支付计划或时间表。

2. 发送书面催告函：

   • 方式：如果友好沟通无果，你可以考虑向雇主发送一份书面催告函。催告函应明确列出你的姓名、工种、工作期限、应得工资数额以及未支付工资的事实，并要求雇主在合理期限内支付。
   • 建议：在发送催告函时，最好通过挂号信或电子邮件等方式留存证据，以便在后续维权过程中使用。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 方式：如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 流程：你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，并填写投诉表格。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 方式：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 注意：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果雇主不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你身边的劳动纠纷专业律师，有问题可以直接向我咨询）。律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的维护。

法律后果提示：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。因此，雇主应认真对待工资支付问题，避免引发不必要的法律纠纷。